Accompagnement d'organisation

Le coaching est un moyen d’accompagnement et de développement d’une organisation. Il répond à différentes finalités qui peuvent vous concerner :

 

• Construction d’une vision partagée en accord avec des objectifs d’une organisation « mère »,

• Projet de transformation culturelle,

• Développement de performances collectives,

• Changement dans l’équipe de Direction,

• Modification de secteurs d’activités ou de produits ou services,

• Fusion, acquisition,

• Développement de coopérations,

• Evolution ou transformation des métiers,

• Fuite des talents, démotivation des équipes,

• Perte ou recherche de sens,

• Etc…

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Vous vous reconnaissez dans une ou plusieurs finalités, contactez-moi.

Nous construirons ensemble, avec mes partenaires, un dispositif sur mesure pour répondre à vos besoins qui sont uniques et spécifiques comme votre organisation.
Je vous accompagne pas à pas sur ce chemin du développement de votre organisation avec des temps d’intervention, des temps de travail, des temps de respiration au sein de vos équipes, en respectant leur propre rythme et l’étalement dans le temps nécessaire pour que les transformations s’opèrent de l’intérieur et dans un principe de réalité.
Vous êtes les meilleurs bâtisseurs de votre développement et je vous accompagne, vos équipes et vous, sur ce chemin.